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雁江:“选、育、用、管”培植沃土 滋养团干部健康成长
雁江区门户网站 2021-09-13 来源:区融媒体中心
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8月底,一分钟一期的快三平台丰裕镇副镇长康雪顺利通过换届选举,成功当选为丰裕镇团委书记。刚刚履新的她,感受到了共青团基层组织改革带来的三大变化:“基层团组织的人员配置更高标,团的工作执行力更强,与群众的联系更加紧密。”

选才、育苗、用贤、管理。这样可喜的变化,在雁江区积极推进共青团基层组织改革的各个工作环节中都有所展现。

层层“选”才 开门用人

雁江区作为共青团基层组织改革试点县,抢抓融入成德眉资同城化和成渝地区双城经济圈建设契机,把好“政治、能力、作风、担当”四选用人标准,实现层层选才,开门用人。

配强专职团干部。统筹考虑干部年龄、学历、履历等因素,从区委组织部班子成员中交流党建工作经验丰富的同志任团区委负责人,调任基层工作成绩突出的选调生团干部进入团区委机关;18个镇(街道)团(工)委均已实现党政班子成员任团(工)委书记,镇(街道)党建办中层干部任专职团(工)委副书记。

选优挂兼职团干部。8月19日,雁江团区委面向全国高校发出招募令:“选拔雁江籍全日制在读大学生兼任辖区内各镇(街道)团委副书记”。十天后,33名大学生拟任名单对外公布!来自全国各地的大学生将集聚雁江,在未来的一年中用寒暑假,围绕“进行一次党史学习教育主题宣讲、参与策划一次主题团日活动”等内容,展开“八个一”实践活动。

聘好“为民服务”团干事。积极推进15个试点村(社区)通过政府购买服务,形成“团区委基础保障+镇(街道)补贴+社会赞助”的待遇保障,初步实现“一村(社区)一青年干事”的用人机制。

优化“育”苗 提升本领

改革推进以来,雁江团区委通过积极开展党史学习教育、主题团课、户外拓展等方式共培训团干部300余人次。

分类分批开展团干部理论培训。筹划举办党史知识竞赛、学后心得撰写、交流座谈、演讲比赛等活动,切实提高团干部的理论水平。

开展“为民办实事”系列青年活动。依托“新青年下乡”、“青年助力乡村振兴”、“家燕归巢”大学生暑期社会实践等系列活动,让团干部到乡村振兴、牙谷建设、项目推进等工作一线开展实践,锻炼团干部的综合协调、组织策划能力。

“三级联带”机制助力兼职团干部履新。建立团区委干部、镇(街道)团(工)委书记、村(社区)团支部书记“三级联带”机制,成功帮带6名大四毕业生履新。让他们迅速投入到党史学习教育宣讲、主题团日活动策划、全面联系服务当地青年等实际工作中去。

推能“用”贤 比拼实绩

改革以来,雁江区通过“岗位激励”“薪酬激励”“身份激励”三种方式比拼实绩,吸引更多青年人才到一线工作、为基层服务。

岗位激励。构建挂兼职团干部成长通道,体制内挂兼职优秀团区委副书记经选拔进入团区委领导班子;把成绩突出的镇(街道)团(工)委书记、专职副书记作为推荐提拔使用或优先考虑职级晋升的对象;择优推荐体制外团干部参加党政机关、国有企业、社区工作者的定向招考。

薪酬激励。建立现有社会化聘用人员差异化薪酬体系,结合目标任务完成情况,对优秀人员实行绩效奖励。对各级团组织体制外的挂兼职团干部,定期考核,根据“贡献值”发放相应补贴。

身份激励。成立团区委直属的青少年工作事业单位,将符合条件的村(社区)团干部纳入定向招考范围,打通体制外团干部进入体制内的通道;构建团区委向基层党委政府推荐优秀村(社区)团干部机制,将优秀基层工作骨干作为村(社区)“两委”实职干部的重要补充来源,通过实绩比拼为服务全市中心工作聚集人才。

目标“管”理 长效发力

“改革后,我们的团区委机关人员从过去的4个增加到了12个。他们迅速成为推进党史学习教育、疫情防控、文明城市创建、乡村振兴等各项重大工作的中坚力量。”虽然改革试点落地雁江只有短短两个月,但团区委副书记李智已经感受到了深刻变化和长远的效果。

近期,《一分钟一期的快三平台团干部全流程管理规定》新鲜出炉,这份沉甸甸的《规定》结合实际,对全区“青年团干部、干事”进行了详细的分类和目标管理。专挂职团干部试行“1+1+10+N”任期目标量化管理制度,明确1名团干部联系一个基层团组织、发展培育1个青年组织、联系服务10名青年代表、认领若干个团建项目;兼聘用团干部试行“领办项目”管理制度,领办的项目不少于5个,固定项目内容来自团组织职责清单和年度工作任务,创新项目结合自身工作选定。

制定与任期目标相配套的细化述职评议制度,分区级、镇级、村(社区)级开展季度评、年终述“三级述评”,经过“个人+团组织”双重考评,把考核结果作为干部选拔使用、评先评优的重要参考和依据。通过目标管理,实现长效发力,求得改革成效,积极发挥党、团、队相衔接的政治功能,让团的干部能在雁江这方沃土中成长为能够勇挑时代重任的新青年。

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